Quel est le salaire d’un pilote de ligne chez Air France ?

Selon les dernières études de la FNAM (Fédération Nationale de l’Aviation Marchande), le secteur de l’aviation emploie plus de 6 500 pilotes en France, dont environ 4 000 chez Air France. 

Les statistiques de l’APNA (Association des Professionnels Navigants de l’Aviation) révèlent que la profession reste l’une des mieux rémunérées en France, avec des écarts de salaires significatifs selon l’expérience et le type d’appareil piloté.

La formation représente un investissement conséquent : plus ou moins 100 000 euros pour l’obtention de l’ATPL (Airline Transport Pilot License).  D’après les chiffres de l’ENAC (École Nationale de l’Aviation Civile), près de 200 nouveaux pilotes rejoignent Air France chaque année, témoignant du dynamisme du secteur malgré cet investissement initial important.

Combien gagne un pilote débutant chez Air France ?

Vous vous demandez sûrement par quels salaires on commence ? Nous pouvons vous dire qu’un pilote débutant chez Air France démarre avec une rémunération qui fait déjà rêver. 

En tant que copilote (ou OPL – Officier Pilote de Ligne), vous commencez avec un salaire mensuel brut d’environ 4 000 euros. Mais ne vous arrêtez pas à ce chiffre ! Avec les différentes primes (vols de nuit, heures supplémentaires, indemnités de déplacement), nous constatons que la rémunération totale peut rapidement atteindre 5 500 euros brut par mois. (Ça donne envie de suivre une formation de pilote de ligne n’est-ce pas ?)

Les trois premières années sont cruciales. Vous évoluez sur moyen-courrier, généralement sur des Airbus A320 ou des Boeing 737. Chaque année, votre salaire augmente d’approximativement 3 à 5%. 

Sans oublier que vous bénéficiez déjà d’avantages comme les billets d’avion à tarif préférentiel. 

Nous trouvons important de vous mentionner que cette période permet d’acquérir l’expérience nécessaire pour les étapes suivantes de votre carrière.

Quel est le salaire de pilote expérimenté et en fin de carrière ?

Maintenant, parlons des perspectives qui vous attendent avec l’expérience. Après 5 ans de service, nous observons une évolution significative des salaires. Un pilote expérimenté sur moyen-courrier peut gagner entre 8 000 et 10 000 euros brut mensuel. Mais ce n’est qu’une étape !

Le passage sur long-courrier représente un nouveau palier dans votre carrière. En tant que copilote long-courrier expérimenté, vous pouvez atteindre 13 000 euros brut par mois. Et quand vous devenez commandant de bord sur ces mêmes appareils ? Nous sommes alors dans une autre dimension : votre salaire peut grimper jusqu’à 17 000 euros brut mensuel.

En fin de carrière…

En fin de carrière, c’est le summum. Un commandant de bord expérimenté sur long-courrier peut gagner jusqu’à 20 000 euros brut par mois. 

Vous savez ce qui est encore plus impressionnant ? À l’époque de l’A380 (malheureusement plus en service chez Air France aujourd’hui), certains commandants atteignaient même des salaires supérieurs grâce aux primes spécifiques liées à cet appareil.

Nous devons vous préciser que ces montants incluent :

• Le salaire de base qui augmente avec l’ancienneté
• Les primes de vol qui deviennent plus importantes sur long-courrier
• Les indemnités de déplacement plus conséquentes pour les vols internationaux
• Les majorations pour les vols de nuit et de week-end

Une augmentation de salaire plus important que la moyenne

Comme vous l’avez vu, la progression est vraiment significative ! 

D’après les données du SNPL (Syndicat National des Pilotes de Ligne), un pilote en fin de carrière chez Air France peut atteindre une rémunération annuelle dépassant les 240 000 euros brut. Nous trouvons ces perspectives particulièrement motivantes, même si elles s’accompagnent bien sûr de grandes responsabilités et d’une expertise technique pointue.

La carrière de pilote chez Air France offre donc une progression salariale remarquable. Si l’investissement initial dans la formation est conséquent, nous pouvons affirmer que les perspectives de rémunération sont à la hauteur des exigences du métier. 

N’oubliez pas que ces salaires récompensent non seulement l’expertise technique, mais aussi la capacité à gérer des responsabilités importantes et à maintenir un niveau de compétence élevé tout au long de la carrière.